PARIS Sabie (Canada) – esp6447@umoncton.ca
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GAUCHER Charles (Canada) – charles.gaucher@umoncton.ca

Les femmes haïtiennes, bien que souvent invisibles, sont bel et bien présentes sur le marché du travail (Almonord, 2006, p.29). Tenant compte des études antérieures qui soulignent l’exploitation socioprofessionnelle, la moindre représentation, (Bechrouri et al, 2016), le faible salaire (Fawcett, 2000) auxquelles sont confrontées les femmes ayant des incapacités physiques dans le monde du travail, la présente communication se demande : quelles sont les réalités de travail qui façonnent l’expérience et la trajectoire professionnelle des femmes haïtiennes ayant des incapacités physiques? Cette question a mené à la conduite d’une recherche de nature exploratoire et qualitative effectuée auprès de 8 femmes ayant des incapacités physiques vivant dans la région métropolitaine de Port-au-Prince en vue de la compréhension de leur expérience et trajectoire au sein des milieux de travail ordinaire et/ou spécialisé à partir d’une perspective intersectionnelle (Bilge, 2010) et constructiviste. L’étude montre que les femmes haïtiennes, malgré les relations généralement harmonieuses avec leurs collègues et leurs efforts pour mettre en place des moyens visant à faciliter leur accès au marché du travail voire même y rester, connaissent un traitement salarial indécent avec une très faible possibilité d’augmentation et leurs chances d’accéder à des postes plus élevés dans leur carrière sont souvent très réduites. Puis, ces femmes font de l’utilisation du soutien humain et technique une base matérielle quotidienne d’inventivité adaptationnelle pour accéder au marché du travail; par la suite, perdurer, afin de contrer consciemment ou inconsciemment l’absence et/ou l’inadéquation des accommodements et adaptation dans le milieu externe.

Employabilité, Femmes, Intervention sociale et travail social, incapacités physiques, adaptation et accommodement