CHAMMAA LARA (Liban) – lchammaa@sidc-lebanon.org

Contexte et objectifs:<br />La stigmatisation et la discrimination à l'égard des femmes vulnérables, notamment les travailleuses de sexe, les ex-détenues, les toxicomanes et les transgenres, sont accablantes dans divers secteurs au Liban, y compris le lieu de travail, où ces personnes sont systématiquement maltraitées et souvent privées de leur droit au travail. Pour cela, SIDC, avec le soutien de l'USAID, a mené deux études visant à identifier tout acte discriminatoire auquel les participantes ont été exposées, à comprendre l'ensemble des compétences de ces femmes; et à suggérer des recommandations sur la manière d'améliorer les pratiques / politiques / programmes liés à leurs droits.<br /><br />Les méthodes:<br />Au total, 14 entretiens approfondis ont été menés par des facilitateurs formés, ciblant les femmes vulnérables victimes de discrimination sur le lieu de travail grâce à un échantillonnage raisonné réalisé à l'aide d'un guide d'entretien prédéfini. Un plan d'échantillonnage commode non probabiliste a également été choisi pour identifier et atteindre 53 femmes vulnérables à l'aide d'une enquête sur les compétences.<br /><br />Principaux résultats:<br />Presque tous les participants ont reconnu que l'égalité des sexes n'existait pas sur le lieu de travail. Tous les participants ont également associé leur sentiment de sécurité au travail au fait d’avoir expéri d’au moins une forme de discrimination au travail, allant de la violence verbale au viol. La plupart des participants étaient au chômage au moment de l'enquête (62,3%). Les participants ont auto-évalué leurs performances au travail, ainsi que leur leur efficacité personnelle, leur engagement en faveur de la qualité, leurs compétences en communication et leur travail d'équipe, et ont exprimé leur besoin de suivre des formations de base et de renforcement des capacités.<br /><br />Conclusion et recommandations:<br />Des recommandations sont suggérées au niveau personnel, professionnel, organisationnel, communautaire et gouvernemental. Les femmes devraient être informées de leurs droits et responsabilités sur leur lieu de travail. Des programmes et des formations en compétences psychosociales devraient également être mis en œuvre pour leur donner les moyens d'agir. Des discussions nationales devraient être organisées pour consolider la présence de politiques anti-stigmatisation, anti-discrimination et anti-harcèlement qui doivent être adoptées sur tous les lieux de travail.<br />