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le temps de faire le coaching pour les travailleurs sociaux
La prise de conscience de l'importance des compétences humaine pour ce qu'elle apporte en valeur ajoutée au système d'appartenance, en le rendant compatible avec les attentes de la population cible, et du contexte social et technologique, est nécessaire pour évoluer et développer le système administratif.
En effet, la Tunisie dévoile depuis son événement historique (janvier 2011) un paysage mouvant, plein de phénomènes parfois contradictoires et des changements accélérés, qui pousse le système administratif à s'articuler avec; tout en confirmant ainsi l'idée de ne plus appliquer des normes ou de procédures ou même de conventions et de programmes, il s'agit plutôt de la mise à niveau et le garantie de la continuité des compétences des travailleurs sociaux travaillant dans les divisions de la promotion sociale.
A travers la tache d'un formateur régional en service sociale, le ministère des affaires sociales vise l'amélioration de la qualité des services offert par la promotion social; à travers les formations présentés par le formateur et qui vise les compétences professionnelles; mais ile est temps d'en passer à un autre stade de transmission de formation.
bref à travers une petite expérience au niveau régionale, on a pu soutenir les connaissances transmisent au cours de la formations, en faisant acte sur le coté psychique; en fait l’accompagnement professionnel se définit à travers deux volet, le niveau méthodique et le coté psychique et ce dernier était le point de départ de mon expérience de "coch" avec les travailleurs sociaux souffrant d'un épuisement professionnel (burn out) ; et on même subit des agression de la part de la population cible déjà manipuler par des pouvoirs politique, ou les antécidants de l'ancien régime.
mon travail, pour ce cinquième congres de l'intervention social, présentera l'analyse d'une situation, qui a mauvaisement affecté le corps des travailleurs sociaux, et ce dans le cadre des ces paragraphes:
• l'approche conceptuelle, qui présentera des définition de ce qui est intervention sociale, travailleur social, formateur en service social (en tunisie) et l’accompagnement professionnel
• présentation du contexte interne (programmes, profil des travailleurs sociaux, …) des divisions de la promotion sociale en Tunisie.
• présentation du le contexte externe (profil de la population cible, les nouveaux phénomènes sociaux, …) des divisions de la promotion sociale en Tunisie
• croisement entre l'externe et l'interne et les effet qui en découle.
•présentation de la tache de "coach", et évaluation de l’expérience suivant l'avis des travailleurs sociaux accompagnés
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