Titre | MUTATIONS DE L’IDENTITÉ PROFESSIONNELLE ET MUTATIONS ORGANISATIONNELLE : UNE DIALECTIQUE CONFLICTUELLE |
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Auteur(s) | DIOVISALVI Diana VAN ASBROUCK Bernard |
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Thème | Le cas des métiers de l’insertion professionnelle | |
Type | Recherche : orientée vers la pratique, action, évaluative... |
Résumé |
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MUTATIONS DE L’IDENTITÉ PROFESSIONNELLE ET MUTATIONS ORGANISATIONNELLE : Depuis la réforme de l’Etat belge de 1989, l’insertion professionnelle est devenue une compétence des régions. Ainsi, si la formation et l’emploi sont traités par des institutions régionales, l’assurance chômage et sa gestion administrative quant à elles sont restées des compétences de l’état fédéral. Les réformes de l’Etat se sont succédées et, progressivement, des compétences classiquement liées au travail, donc fédérales, sont également transférées aux régions. Si dans un premier temps, les régions ont pu se consacrer à l’insertion professionnelle avec une relative distance par rapport au contrôle social, celui-ci entre aujourd’hui de plein pied dans leur responsabilité et impacte les métiers, l’organisation, et plus profondément la vision même de ce que peuvent être un service public de l’emploi et ses partenaires au service de la citoyenneté. |
Bibliographie |
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Berthet, T., & Conter, B. (2011). Politiques de l'emploi: une analyse des transformations de l'action publique en Wallonie et en France. Revue internationale de politique comparée, 18(1), 161-186. |
Présentation des auteurs |
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Université libre de Bruxelles – CeRePOI – UPO |
Communication complète |
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Depuis la réforme de l’Etat belge de 1989, l’insertion professionnelle est devenue une compétence des régions. Ainsi, si la formation et l’emploi sont traités par des institutions régionales, l’assurance chômage et sa gestion administrative quant à elles sont restées des compétences de l’état fédéral. Les réformes de l’Etat se sont succédées et, progressivement, des compétences classiquement liées au travail, donc fédérales, sont également transférées aux régions. Si dans un premier temps, les régions ont pu se consacrer à l’insertion professionnelle avec une relative distance par rapport au contrôle social, celui-ci entre aujourd’hui de plein pied dans leur responsabilité et impacte les métiers, l’organisation, et plus profondément la vision même de ce que peuvent être un service public de l’emploi et ses partenaires au service de la citoyenneté. |
Résumé en Anglais |
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